Table ronde : Adultes, TSA, quels parcours professionnels ?

Nous créons des ressources hors-du-commun qui aident les enfants à besoins spécifiques à s’épanouir. Nous pensons que chacun d’entre eux a droit à des solutions qui correspondent parfaitement à leurs besoins particuliers.

Ideereka , prononcé aï-di-ré-ka:

• « Ide- » comme « idée », car c’est de là que tout démarre pour nos ressources. Nous le prononçons aïdi, comme en anglais car nous aspirons à aider les enfants partout dans le monde.
• « -ereka » comme Eureka ! Eὕρηκα, mot qui vient du grec et qui signifie « j’ai trouvé ». Nous espérons être la solution pour vous !

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Béatrice Duka est autiste, TDA/h et dyscalculique. Elle a décidé d'œuvrer en faveur de l'inclusion des personnes autistes, enfants et adultes, après avoir appris son propre diagnostic.

À l'école, l'environnement et les méthodes d'apprentissage n'étaient pas adaptés à sa nature, si bien qu'elle passait souvent pour une élève "dans la lune". Néanmoins passionnée par de nombreux sujets, elle avait plus de facilités à se former d'elle-même, au détour d'ouvrages empruntés à la bibliothèque municipale. Elle est ce qu'on appelle une autodidacte.

Sans diplôme ou formation spécifique, elle a rencontré des difficultés pour adapter son CV aux offres d'emploi, rédiger des lettres de motivation en respectant les codes et passer les entretiens d'embauche en raison de son parcours atypique et de son incapacité à "se vendre" durant un entretien. 

Béatrice Duka estime que pour éviter l'exclusion des profils autistes, il est nécessaire de réformer les processus de recrutement :

- améliorer les algorithmes,

- repenser la manière de mener les entretiens d'embauche

- ne pas préjuger des difficultés sociales et de communicationd'un autiste 

De plus, elle suggère d'adapter les environnements de travail pour les personnes autistes en prenant en compte leurs besoins spécifiques, notamment en termes de stimuli (bruits, agitation, lumières vives...). Enfin, elle pense que les entreprises devraient former leurs employés à la compréhension de l'autisme pour aider à briser les stéréotypes et à créer un environnement inclusif.

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Cindy Tréport est une ancienne professionnelle de la formation et de l'insertion professionnelle. En 2018, lors de son retour en métropole après avoir vécu 4 ans à l'île de la Réunion, elle a commencé à travailler en tant qu' accompagnante psycho-éducative auprès des familles. Ensuite, elle a continué sa carrière au sein d'un établissement afin d'y être formée RBT (ABA). Elle a continué à travailler avec les familles en autonomie, jusqu'à devenir indépendante quelques mois. Son expérience a duré plus de3 ans.

Cindy a toujours voulu se spécialiser dans l'accompagnement socio-professionnel des personnes en situation de handicap, c'est avec beaucoup de réflexion qu'elle a souhaité se reconvertir en tant que référente des parcours d'insertion. Aujourd'hui, elle souhaite conjuguer son expérience avec son environnement professionnel actuel. Son objectif à l'avenir est de travailler dans des associations ou structures œuvrant dans l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

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Gérard Labbe est un homme passionné par la défense des valeurs humaines et l'intérêt général. Il a fondé Le Mouton à 5 Pattes, une association basée sur le territoire de Lille Métropole qui a pour vocation d'accompagner dans le monde du numérique les personnes avec autisme et dites de haut niveau.

L'association Le Mouton à 5 Pattes compte actuellement 100 adhérents et a cinq missions principales : sensibiliser, rencontrer, accompagner, aménager et maintenir. Elle s'adresse à un public âgé de 16 à 54 ans et intervient dans l'univers du numérique, des jeux vidéo/animations/graphisme, entre autres. Grâce à des partenariats avec des organisations telles que le CRA, l'AGEFIPH et l'Ecosystème numérique lillois, Le Mouton à 5 Pattes a rencontré une centaine d'entreprises et trouvé des solutions de stage, de formation, de CDD ou de CDI pour plus d'une centaine de personnes.

Le grand projet de l'association est de créer une coopérative d'activité et d'emploi pour valoriser et accompagner les talents atypiques des personnes avec autisme. Gérard Labbe et son équipe sont prêts à intervenir pour évoquer les parcours professionnels de leurs adhérents et partager leur retour d'expérience.